{"id":92,"date":"2012-02-15T17:29:43","date_gmt":"2012-02-15T17:29:43","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.noticiasdenavarra.com\/conacentohispano\/?p=92"},"modified":"2012-02-15T17:29:43","modified_gmt":"2012-02-15T17:29:43","slug":"la-reforma-laboral-espanola-modelica-y-valiente-para-merkel-y-para-los-espanoles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.noticiasdenavarra.com\/conacentohispano\/2012\/02\/15\/la-reforma-laboral-espanola-modelica-y-valiente-para-merkel-y-para-los-espanoles\/","title":{"rendered":"La reforma laboral espa\u00f1ola \u201cmod\u00e9lica y valiente\u201d\u2026 para Merkel y \u00bfpara los espa\u00f1oles?"},"content":{"rendered":"

Conviene recordar, para aquellos que claman sistem\u00e1ticamente por una mayor flexibilidad del mercado de trabajo como si de la panacea universal se tratara, que una reforma laboral no crea empleo y si acaso su funci\u00f3n es proporcionar condiciones para que contratar sea posible. Son el crecimiento, la demanda interna, la capacidad exportadora, la productividad o la competitividad de una econom\u00eda las verdaderas claves del incremento de ventas y de beneficios que lleva aparejada la contrataci\u00f3n de personal en las empresas. Por tanto, de entrada llama la atenci\u00f3n el empecinamiento de los gobiernos espa\u00f1oles y de las autoridades europeas en apresurarse a plantear una \u201cagresiva\u201d \u2013 en palabras del ministro de Econom\u00eda Luis\u00a0de Guindos<\/strong> \u2013 cuando las reformas estructurales, antiespeculativas y de lucha contra el fraude fiscal a\u00fan ni siquiera han empezado a enunciarse. Acometer parcialmente reformas sin poner el \u00e9nfasis en el cambio del modelo productivo solo puede deberse a un intento de calmar a los socios comunitarios, especialmente, a la todopoderosa canciller\u00a0Merkel<\/strong> o para satisfacer las necesidades de las grandes empresas. Ninguno de los dos motivos justifica la extrema urgencia de una reforma que llega apenas un a\u00f1o despu\u00e9s de la realizada por el gobierno de Rodr\u00edguez\u00a0Zapatero<\/strong> y que tan escaso \u00e9xito, por no decir nulo, ha tenido.<\/p>\n

Realizada la cr\u00edtica anterior, no es \u00f3bice para reconocer las causas objetivas que hacen necesaria una reforma del marco legal del mercado laboral en\u00a0Espa\u00f1a<\/strong>. La principal tiene un rostro muy concreto, la generaci\u00f3n perdida de j\u00f3venes que se est\u00e1n viendo obligados a emigrar ante la imposibilidad manifiesta de encontrar trabajo. Con m\u00e1s del 40% de la tasa de paro juvenil Espa\u00f1a es el pa\u00eds de Europa l\u00edder en esta estremecedora estad\u00edstica. Duplica la media de paro de la\u00a0Uni\u00f3n Europa<\/strong> en menores de 25 a\u00f1os, es decir, en personas que acaban sus estudios universitarios, j\u00f3venes que han realizado formaci\u00f3n profesional o lo que es m\u00e1s grave, los \u201cni-ni\u201d, aquellos que ni estudian, ni trabajan. El futuro que deben representar est\u00e1 m\u00e1s que cuestionado y sus expectativas para los a\u00f1os venideros no parecen ser mejores. Ante este drama generacional y colectivo de nuestra sociedad, solo cabe conceder el valor que le corresponde a un puesto de trabajo. Si los legisladores fueran capaces de convencer a los trabajadores de la riqueza infinita que hoy en d\u00eda supone poder trabajar cuando el empleo se ha convertido en un bien tan escaso, probablemente cambiar\u00edan las mentalidades de quienes acuden a su lugar de trabajo mec\u00e1nicamente para cubrir una jornada laboral y cobrar un sueldo a fin de mes. Esa transformaci\u00f3n de la cultura del trabajo tendr\u00eda mucho que ver con la relaci\u00f3n empresa \u2013 trabajadores, pasando de un criterio de conflicto a uno cooperativo, dise\u00f1ado desde el reconocimiento de ambas partes de que la negociaci\u00f3n colectiva actual est\u00e1 obsoleta. La capacidad de innovaci\u00f3n o la eficiencia en el uso de los recursos en una empresa est\u00e1 directamente relacionada con el clima laboral de la misma. De ah\u00ed que resulte imprescindible que cada cual se conciencia para buscar los niveles de excelencia l\u00f3gicamente exigibles en su nivel de responsabilidad. La verdadera reforma laboral empieza por uno mismo, empieza porque empresarios y trabajadores se pregunten si est\u00e1n haciendo todo lo posible para trabajar mejor, para crear m\u00e1s riqueza y desarrollar el negocio.<\/p>\n

\"null\"<\/p>\n

Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses europeos que m\u00e1s reformas laborales ha acometido en la \u00faltima d\u00e9cada. La reforma de la reforma de la reforma ha concebido un mercado laboral espa\u00f1ol que lleva demasiadas legislaciones yuxtapuestas sin encontrar un camino estable para el mercado de trabajo. Y es as\u00ed precisamente porque el foco no se ha puesto en el verdadero problema. Los tecnicismos contractuales se han impuesto a las visiones estrat\u00e9gicas, se han cambiado f\u00f3rmulas contractuales una y otra vez tratando de ajustarlos a las situaciones del mercado, sin entrar de lleno en los procesos formativos y en los esquemas organizativos que afectan a los niveles de productividad y, por ende, de competitividad en su entorno de mercado. Esas reformas estructurales que tienen m\u00e1s que ver con la forma de trabajar espa\u00f1ola, que huye del concepto colaborativo y que desprecia la colaboraci\u00f3n en cluster empresarial, son las que desde hace a\u00f1os se hacen imprescindibles para crear empleo sostenible. Seguimos poniendo el ojo y la bala en el despido, como si abaratarlo fuera la \u00fanica manera de convencer a un empresario de que contrate. Una cosa es que el sistema drene, es decir, que permita la entrada fluida de trabajadores en \u00e9l y otro que lo convirtamos en la ba\u00f1era que tratamos de llenar y a la que no ponemos tap\u00f3n.<\/p>\n

En todo caso, ya que nos han cocinado un plato de comida r\u00e1pida, otra reforma laboral express, me aventura a comentar las principales medidas de la misma:<\/p>\n

Condiciones de despido no objetivo, es decir, improcedente: la indemnizaci\u00f3n pasa de 45 \u00a0a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y su tope de 42 a 24 mensualidades. No es retroactivo, esto es, computa dualmente. La antig\u00fcedad anterior a la reforma se contabilizara sobre 45 d\u00edas y 42 mensualidades y la que surja a partir de ahora sobre 33 d\u00edas y 24 mensualidades. Dadas las actuales circunstancias econ\u00f3micas, podr\u00eda calificarse como el mal menor que los trabajadores estar\u00edan dispuestos a aceptar, mientras que a los empresarios les parecer\u00eda si fuera la medida principal de la reforma, insuficiente a todas luces. Por tanto, no produce ni fr\u00edo, ni calor a los actores del mercado laboral.<\/p>\n

Condiciones de despido por causas objetivas: 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y la justificaci\u00f3n para su aplicaci\u00f3n por parte de las empresas no ser\u00e1 otra que poder demostrar la bajada de ingresos o p\u00e9rdidas en los \u00faltimos 9 meses del ejercicio. Sin paliativos y si en el tr\u00e1mite parlamentario no se establecen severos mecanismos de control, esta medida es un aut\u00e9ntico coladero para fraudes y despidos masivos. Permitir\u00eda cambiar trabajadores caros de mediana edad (entre 45 y 60 a\u00f1os) por j\u00f3venes mileuristas. A ella se a\u00f1ade la capacidad que se les concede a las empresas para llevar a cabo un ERE \u2013 Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo \u2013 sin necesidad de contar con la autorizaci\u00f3n administrativa. Un traje a la medida para las grandes compa\u00f1\u00edas y que extienden adem\u00e1s a las empresas p\u00fablicas.<\/p>\n

Cambio de condiciones de trabajo: se conceden ampl\u00edsimos poderes a las empresas para cambiar las condiciones en que un trabajador ejerce su labor tanto por causas organizativas, de producci\u00f3n\u2026 en suma, de todo lo que el empresario estime oportuno. Cambiar horarios, ubicaci\u00f3n o puesto, supone alterar radicalmente la vida de una persona y eso viola claramente los m\u00e1s m\u00ednimos derechos de los trabajadores.<\/p>\n

Contrato de emprendedores: se establecen subvenciones y bonificaciones para fomentar el empleo joven. Volvemos a caer en la trampa de crear empleo no por necesidad del mercado sino por convertir en un negocio el contratar.<\/p>\n

Temporalidad: se impide la concatenaci\u00f3n de contratos temporales buscando el fomento de la contrataci\u00f3n indefinida. Nada que objetar si no fuera porque la realidad actual del crecimiento de nuestra econom\u00eda hace imposible a los empresarios planificar su masa laboral sobre contratos indefinidos, m\u00e1s bien requieren ligarlo a la demanda o su capacidad de venta o de realizar proyectos.<\/p>\n

Podemos concluir que si la reforma se aborda por los agentes sociales, especialmente los empresarios, por su lado m\u00e1s \u201cagresivo\u201d, se lograr\u00e1 el abaratamiento del despido que favorece a las grandes empresas que podr\u00e1n cambiar empleados \u201ccaros\u201d maduros, por j\u00f3venes a bajo coste. Habremos aumentado el paro y adem\u00e1s, lo habremos hecho en su segmento de poblaci\u00f3n m\u00e1s sensible, clases medias que soportan la protecci\u00f3n familiar de sus mayores con bajas pensiones y de sus hijos sin empleo. A corto un absoluto desastre y a largo una apuesta sin garant\u00edas de \u00e9xito, ni de ofrecer una perspectiva ilusionante a nuestros j\u00f3venes. Para Merkel una reforma \u201cmod\u00e9lica y valiente\u201d, seguramente porque no afecta a sus trabajadores alemanes y para los espa\u00f1oles un motivo m\u00e1s de preocupaci\u00f3n. Enfrente una oposici\u00f3n pol\u00edtica disminuida, unos sindicatos sin apenas credibilidad social y unos ciudadanos atemorizados.<\/p>\n

\"null\"<\/p>\n

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Conviene recordar, para aquellos que claman sistem\u00e1ticamente por una mayor flexibilidad del mercado de trabajo como si de la panacea universal se tratara, que una reforma laboral no crea empleo y si acaso su funci\u00f3n es proporcionar condiciones para que contratar sea posible. Son el crecimiento, la demanda interna, la capacidad exportadora, la productividad o … Sigue leyendo La reforma laboral espa\u00f1ola \u201cmod\u00e9lica y valiente\u201d\u2026 para Merkel y \u00bfpara los espa\u00f1oles?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[419,475,411,389,265],"class_list":["post-92","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","tag-de-guindos","tag-espana","tag-merkel","tag-ue","tag-zapatero"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.noticiasdenavarra.com\/conacentohispano\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.noticiasdenavarra.com\/conacentohispano\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.noticiasdenavarra.com\/conacentohispano\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.noticiasdenavarra.com\/conacentohispano\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.noticiasdenavarra.com\/conacentohispano\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.noticiasdenavarra.com\/conacentohispano\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":93,"href":"https:\/\/blogs.noticiasdenavarra.com\/conacentohispano\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92\/revisions\/93"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.noticiasdenavarra.com\/conacentohispano\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.noticiasdenavarra.com\/conacentohispano\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.noticiasdenavarra.com\/conacentohispano\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}